本文作者:aizhan321

90后投资人面试经验分享,这五种坑人公司再缺钱也别去

aizhan321 7个月前 ( 04-04 ) 121 抢沙发

很多即将毕业、年前辞职的小伙伴都开始为找工作发愁。

但是职业规划毕竟是长期的事,一份不好的工作对个人成长的影响是深远的。以下五种坑“工作”即使缺钱也别入职,不一定解决经济困难,还可能成为职业生涯的污点。

一、员工流动频繁的公司

一个公司流动频繁通常有五种原因:

1.工资待遇差

2.老板招人缺乏规划,频繁解雇员工

3.员工工作岗位不固定,自身得不到提升

4.领导爱给下属甩锅

5.公司内部有末位淘汰制

无论哪种原因都足以证明这不是一个能稳定发展的公司。当然,如果你业务能力特别优秀,或者资源丰富能适应末位淘汰制另算。

识别这样的公司也不难,去看准网上搜一下公司名称,可以看到工资、待遇、加班频率、员工评价等很多信息。

比如下图,是我去年5月份想要入职的一家互联网公司,老板挖我去面试前,我提前搜一下信息,是这样的评价:

当时我太想跳槽了,又是个大互联网公司的投资部,所以没死心翘班去面试。因为是老板直接推荐给HRD招待我,所以走个过场。HRD又不好意思直接说什么,一直问我,你还有什么想问我的么?

我也听出了一些信息,后面她又暗示我加班、出差也不能只看补助,所以我确认了,果断没去。

一个月后,HRD自己离职了,而她才刚转正。

二、薪资区间太大的公司

这个最简单了,直接举例子。

我曾经一个做销售的朋友第一次去职场的时候,面试了某大型台企公司的销售助理,薪资区间是6000~12000,为什么相差一倍呢?因为6000块是底薪,而你达到公司的业绩要求了估计能赚到12000。

当时他觉得这也不差,就签了合同。结果无责底薪4500,剩下的1500,是你意向客户考核达标的绩效。

后来他卖出了300万的产品,老板就给提成300块。

要知道他去的不是个小公司,去的是知名台企,号称管培生薪资可以达到10000~15000的公司。

所以,忽悠人不在于公司大小,店大欺客的现象也很多。

三、挂羊头卖狗肉的公司

还是我去年想入职的那家公司,天天招总助招了半年,再大的公司总助也就一个对内一个对外了。结果我朋友去做了总助,美其名曰下沉到业务部门,其实就是跑销售去了。

这不是在歧视销售,因为在任何一个公司销售都是能直接给公司带来收入的。关键是每个人对职业规划有自己的看法,不是所有人都眼红销售赚得多想入行。

招销售可以直接正大光明招,没必要打着行政或者总助的幌子遮遮掩掩,除非有其他的操作。

识别这类公司也很简单,请记住一点:每个部门都有自己的职责。

协同归协同,也不至于去人家的部门跟着一起跑业务吧。

四、要求高、薪资低的公司

还是我自己入职的故事。

今年夏天我换工作的时候手里拿着三个OFFER,其中有一家本来很想去的,结果谈薪资的时候老板亲自砍下去一半。

每个公司有自己的预算可以理解,但是多少预算对应着多少业务能力的人,妄想用低于市场价一半的工资招到高于市场平均水平的人,即使他承诺给你股份、提成更多,也不要相信。

连每个月多几千块的固定工资都舍不得给,怎么可能把高额提成给你。

不要相信你看不见的,要相信你看得见的。

后来我一个朋友入职了那个公司,工资虽然达到了他的要求,但是老板开始了绩效考评制度,15000的工资里有10000块都纳入考核,还恶性不通过项目。结果他现在每个月都被扣2000块。

即使是职场新人,你依然有对工作选择的权利。不要去一个要求特别多,就是钱不多的公司。不能实现经济独立不说,还特别累,最后可能什么都学不会。

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