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为什么国企那么多的劳务派遣工?

48人参与 | 好文分享 2021年10月26日 19:05 |百度已收录

现在很多企业,包括国企,私企都是招聘劳务派遣工主要目的在于降低企业成本,用工风险低,用工灵活几方面。

(一)降低企业成本

1.节省人工成本。在很多国有企业,正式工可以报销通讯费、采暖费;有车补、年节福利;季度奖和年终奖。但是劳务派遣工一般无法享受同等福利待遇。

比如:有的劳务派遣工只有五险,没有一金。仅住房公积金一项,就降低了企业数万元的人工成本。

2.节省招聘成本。包括招聘所需的人力、物力、财力。比如:招聘服务费用、场地租用费等。

比如:很多劳务派遣公司会主动协助国有企业招聘,不需要国企招聘人员做简历邀约和宣讲,只要等着劳务公司把人带到企业,国企招聘工作人员和用人单位选人就可以了。

(二)降低企业用工风险

在《劳动合同法》中:国有企业、劳务派遣公司、劳务派遣工,三者权利和义务比较明确,可以有效降低国有企业的用工风险。

1. 国有企业和劳务派遣公司是合作关系。二者需要签订《劳务派遣服务协议》,一般国有企业是甲方,劳务派遣公司是乙方,乙方为甲方提供服务。

2. 国有企业和劳务派遣公司是用工关系。国有企业是用工单位,劳务派遣工在国有企业工作,受国有企业管理,直接为国有企业提供劳动。

3. 劳务派遣公司和劳务派遣公司是用人关系。劳务派遣公司是用人单位,劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同。

比如:涉及到劳动纠纷,工伤、怀孕、生病等问题,一般都是由劳务派遣公司负主要责任,国有企业按照《劳务服务协议》约定好的事项,承担约定责任。

(三)用工方式灵活,能增能减

国有企业用工有一个最典型的问题,就是“请神容易送神难”。一旦企业生产经营遇到困难,正式工的减员成本比较高,减员难度比较大。

而劳务派遣工属于编外人员,处理起来比较灵活,无论是增员还是减员,都比较方便,容易操作。

比如:当国有企业效益不好或者生产任务不饱满,可以终止使用劳务派遣工。但是要想与正式工终止劳动关系,就比较麻烦。

二、为什么国企正式工在减少?

(一)淘汰富余人员

很多国有企业人员比较臃肿,人浮于事,“动手干活的人少,动嘴指挥的人多”。很多岗位,都有富余人员。近年来国企改革步伐逐渐加快,淘汰落后产能的同时,也在淘汰了一批富余人员。

(二)国有企业人才流失

过去很多老同志,在国企一直干到退休。随着社会发展,人们的择业观也在转变。很多年轻人普遍都有一个共识:在国企工作,“要么给钱,提高工资”;“要么给权,职务晋升”;“要么给闲,少安排活”。可是现在大部分国有企业,受体制机制限制,工资结构单一,如果职务得不到晋升,想提高工资比较难;而领导岗位的职数有限,老人不退,新人很难有晋升空间;加之现在的国有企业,工作并不清闲,工作量也比较大。对于一些有能力的人才,在国企工作,既没有钱,又没有权,还天天安排一堆活,倒不如出去“闯一闯”。

国有企业给劳务派遣工提供的岗位主要是一些临时性或者辅助性的基础岗位,对于一些核心岗位上的人才,还是正式工居多。国企真正流失的,也恰恰是这部分核心岗位上的人才。一方面:他们工作能力比较突出,走出国企,也能找到工作;另一方面:他们在国企收入和晋升空间都比较狭窄,无法满足个人需求。

劳务派遣是一把双刃剑。前面我们谈到了国有企业招劳务派遣工,主要是由于它有3点优势:一是可以降低企业成本,二是可以降低企业用工风险,三是可以灵活用工,能增能减。但是,劳务派遣也有它的劣势。比如:同工不同酬、转正机会少、有五险没一金、缺乏归属感等等。

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